La globalisation des échanges commerciaux entraîne un brassage de la population active qui amène un nombre important de salariés non francophones à apprendre le français.
Dans ce cadre, nous organisons des cours de FLE (Français Langue Étrangère) du niveau débutant à avancé. Le français y est enseigné comme une langue vivante.
Rythme et autres critères :
Spécificités :
Formats & modalités possibles :
Individuel
Mini groupe
Présentiel
A distance
Nos ateliers thématiques :
Par fonction
Commercial
Juridique
RH
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Par secteur d'activité
Hôtellerie restauration
Transport logistique
Numérique & digital
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Par spécialité
Luxe et savoir-faire
Mode et design
Médical et santé
...
Par compétence
Répondre au téléphone
Négociation commerciale
Rédiger un mail pro
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Quel financement en tant qu'employeur ?
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour le salarié, le suivi de la formation inscrite dans le plan de développement des compétences correspond à l'exécution d'une mission professionnelle.
Le salarié peut co-financer sa formation professionnelle via son compte personnel de formation. Ce co-financement passe par le versement d’une dotation de l’employeur sur le compte CPF du salarié.
L’employeur peut également financer directement avec le budget de l’entreprise des projets de formation pour ses salariés, dans le cadre d’un développement de compétences.
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Vous avez besoin de plus d’informations et/ou d’être guidé par un conseiller :
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