Formation d'Anglais

Une question ? Un devis ? Nous vous répondons dans les 24h.

L'Anglais est la langue étrangère la plus apprise dans le monde, mais aussi la langue de la communication internationale et des affaires (business english). De nombreuses sociétés multinationales l'ont adoptée comme langue de travail. Certains secteurs d'activité (comme la finance, le marketing, l'aéronautique, l'informatique, internet...) ont également massivement recours à des termes techniques en anglais.
Il s'agit d'une langue aux sonorités et aux intonations relativement éloignées du français, ce qui crée souvent des blocages à l'oral aux apprenants de langue maternelle française. Rien d'insurmontable avec une bonne approche pédagogique et de la motivation !

Rythme et autres critères :

Rythme et horaires flexibles
Séances de 30 minutes, 1h, 1h30 ou plus selon la modalité choisie
Programme adapté au niveau et aux besoins des stagiaires

Spécificités :

Une équipe de formateurs expérimentés, diplômés et pragmatiques
Une approche pédagogique sur-mesure orientée vers l’oral
100% du temps de formation avec les formateurs
Un suivi pédagogique sérieux suivant les normes de qualité OPQF / FFP

Formats & modalités possibles :

Individuel

Mini groupe

Présentiel

A distance

Nos ateliers thématiques :

Par fonction

Commercial
Juridique
RH
...

Par secteur d'activité

Hôtellerie restauration
Transport logistique
Numérique & digital
...

Par spécialité

Luxe et savoir-faire
Mode et design
Médical et santé
...

Par compétence

Répondre au téléphone
Négociation commerciale
Rédiger un mail pro
...

Quel financement en tant qu'employeur ?

Plan de formation OPCO

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour le salarié, le suivi de la formation inscrite dans le plan de développement des compétences correspond à l'exécution d'une mission professionnelle.

Co-financement avec le CPF du salarié

Le salarié peut co-financer sa formation professionnelle via son compte personnel de formation. Ce co-financement passe par le versement d’une dotation de l’employeur sur le compte CPF du salarié.

Budget Entreprise

L’employeur peut également financer directement avec le budget de l’entreprise des projets de formation pour ses salariés, dans le cadre d’un développement de compétences.

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