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L'Allemand est une des principales langues enseignées en France à partir du collège. Il s'agit de la langue la plus parlée dans l'Union Européenne avec 100 millions de germanophones (notamment en Autriche, Allemagne, Suisse).
La langue allemande n'a pas très bonne réputation car il s'agit d'une langue complexe et très structurée avec des déclinaisons, des sonorités et un vocabulaire relativement éloignés du Français.
Cependant, l'Allemand récompense les efforts de ceux qui persévèrent, développant la rigueur de l'apprenant.

Rythme et autres critères :

  • Rythme et horaires flexibles
  • Séances de 30 minutes, 1h, 1h30 ou plus selon la modalité choisie
  • Programme adapté au niveau et aux besoins des stagiaires

Spécificités :

  • Une équipe de formateurs expérimentés, diplômés et pragmatiques
  • Une approche pédagogique sur-mesure orientée vers l’oral
  • 100% du temps de formation avec les formateurs
  • Un suivi pédagogique sérieux suivant les normes de qualité OPQF / FFP


Formats & modalités possibles :


Nos ateliers thématiques :

Quel financement en tant qu'employeur ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour le salarié, le suivi de la formation inscrite dans le plan de développement des compétences correspond à l'exécution d'une mission professionnelle.

Dans le cadre du dispositif du FNE-Formation, l'employeur peut bénéficier d'une subvention de 1500€ versée par l’Etat pour chaque formation à distance accordée à un salarié en situation d'activité partielle.

Le salarié peut co-financer sa formation professionnelle via son compte personnel de formation. Ce co-financement passe par le versement d’une dotation de l’employeur sur le compte CPF du salarié.

L’employeur peut également financer directement avec le budget de l’entreprise des projets de formation pour ses salariés, dans le cadre d’un développement de compétences.

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