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L'arabe standard moderne ou « arabe littéral » naît au début du 19 ème siècle en Egypte, a été adopté par les pays de l'Afrique du Nord un siècle et demi plus tard. C'est la langue écrite commune de tous les pays arabophones.
Les motivations pour apprendre l'arabe sont multiples : essor des échanges commerciaux avec les pays arabophones (dans les domaines de l'énergie, du BTP, du négoce et dans le secteur industriel), désir de rapprochement culturel.
L'Arabe est une langue très intéressante et très riche avec une calligraphie spécifique (qui s'écrit de droite à gauche).

Rythme et autres critères :

  • Rythme et horaires flexibles
  • Séances de 30 minutes, 1h, 1h30 ou plus selon la modalité choisie
  • Programme adapté au niveau et aux besoins des stagiaires

Spécificités :

  • Une équipe de formateurs expérimentés, diplômés et pragmatiques
  • Une approche pédagogique sur-mesure orientée vers l’oral
  • 100% du temps de formation avec les formateurs
  • Un suivi pédagogique sérieux suivant les normes de qualité OPQF / FFP


Formats & modalités possibles :


Nos ateliers thématiques :

Quel financement en tant qu'employeur ?

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'un financement de leur plan par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour le salarié, le suivi de la formation inscrite dans le plan de développement des compétences correspond à l'exécution d'une mission professionnelle.

Dans le cadre du dispositif du FNE-Formation, l'employeur peut bénéficier d'une subvention de 1500€ versée par l’Etat pour chaque formation à distance accordée à un salarié en situation d'activité partielle.

Le salarié peut co-financer sa formation professionnelle via son compte personnel de formation. Ce co-financement passe par le versement d’une dotation de l’employeur sur le compte CPF du salarié.

L’employeur peut également financer directement avec le budget de l’entreprise des projets de formation pour ses salariés, dans le cadre d’un développement de compétences.

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